كيف يمكنني قياس مشاركة الموظف؟
مع المتتبع المناسب للمشاركة، يصبح من السهل قياس مشاركة الموظفين. إليك 5 طرق سهلة لتقييم ثقافة الشركة.
استطلاعات قصيرة، تحتوي على 5-10 أسئلة لكل استطلاع، لن تكون العملية معقدة. إجراء هذه العملية بانتظام سيمنحك
اجتماعات فردية، عقد اجتماعات مجدولة بانتظام تدوم ساعة حيث يمكنك إجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من فريقك هو طريقة رائعة للحصول على فهم حقيقي لما يحدث لديهم.
مقابلات الخروج، حيث يتم مقابلة الأشخاص المغادرين للمنظمة لمعرفة المزيد عن العوامل التي تؤثر على مشاركتهم.
مؤشر صافي مروجي الموظفين (eNPS)، يشبه مؤشر صافي مروجي العملاء، لكنه مخصص للموظفين. قِس كيف يجيب الناس على سؤال "هل ستكون مستعدًا للتوصية بالشركة كمكان جيد للعمل؟"
الابتكار، يمكنك التقدم أكثر وقياس مشاركة الموظف من خلال رؤية إذا وكيف يشاركون في أنشطة الابتكار مثل تحديات الأفكار على مستوى الشركة تحديات الأفكار.