Wie kann ich das Mitarbeiterengagement messen?

Mit dem richtigen Engagement-Tracker lässt sich das Mitarbeiterengagement einfach messen. Hier sind 5 einfache Möglichkeiten, die Unternehmenskultur zu bewerten.

Kurze Umfragen, mit 5–10 Fragen pro Umfrage ist der Prozess nicht komplex. Wenn Sie diesen Prozess regelmäßig durchführen, erhalten Sie

1Einzelgespräche1s: Regelmäßig angesetzte, einstündige Treffen, bei denen Sie sich mit jedem Mitglied Ihres Teams informell austauschen können, sind eine gute Möglichkeit, einen echten Eindruck davon zu bekommen, was bei ihnen vor sich geht.

Austrittsgespräche, bei denen ausscheidende Mitarbeitende befragt werden, um mehr über die Faktoren zu erfahren, die ihr Engagement beeinflussen.

eNPS, ähnlich dem Net Promoter Score für Kunden, nur für Mitarbeitende. Messen Sie, wie die Mitarbeitenden auf die Frage „Würden Sie das Unternehmen als guten Arbeitsplatz weiterempfehlen?“ antworten.

Im Bereich Innovation können Sie das Engagement von Mitarbeitenden außerdem messen, indem Sie beobachten, ob und wie sie sich an Innovationsaktivitäten wie unternehmensweiten Ideen-Challenges beteiligen.