Comment puis-je mesurer l'engagement des employés ?

Avec le bon outil de suivi de l'engagement, il est facile de mesurer l'engagement des employés. Voici 5 moyens simples d'évaluer la culture d'entreprise.

Sondages courts, avec 5 à 10 questions par sondage, le processus ne sera pas complexe. Mener ce processus régulièrement vous donnera

Entretiens individuels, organiser des réunions régulières d'une heure où vous pouvez discuter informellement avec chaque membre de votre équipe est un excellent moyen de comprendre ce qui se passe réellement pour eux.

Entretiens de départ, où les personnes quittant l'organisation sont interrogées pour en savoir plus sur les facteurs affectant leur engagement.

eNPS, comme le score net de promoteur client, mais pour les employés. Mesurez comment les gens répondent à la question "Seriez-vous prêt à recommander l'entreprise comme un bon endroit où travailler ?"

Innovation, vous pouvez approfondir et mesurer l'engagement d'un employé en observant s'il et comment il participe à des activités d'innovation telles que les défis d'idées à l'échelle de l'entreprise.