Logiciel d'Engagement des Employés : Ayez un Réel Impact sur Votre Équipe avec Ces 9 Outils

Les employés engagés sont plus productifs, motivés et dynamiques. D'un autre côté, les employés désengagés peuvent coûter à votre entreprise des dizaines de milliers, voire des millions, de dollars chaque année. En fait, le rapport de Gallup « 2023 State of the Global Workforce » indique que les employés désengagés coûtent aux entreprises mondiales 8,8 trillions de dollars en perte de productivité.

Alors que de plus en plus d'employés valorisent leur bien-être et leur satisfaction au travail et sont prêts à quitter ou à faire du « quiet quitting » lorsque ces conditions ne sont pas remplies, les entreprises réalisent que l'engagement des employés est essentiel à leur croissance et à leur succès.

De nombreuses stratégies peuvent être mises en œuvre pour accroître l'engagement des employés, et il existe également de nombreux outils d'engagement des employés que vous pouvez utiliser. La clé est de trouver l'outil qui correspond à votre stratégie unique.

Dans cet article, nous avons compilé une liste des 9 meilleurs logiciels d'engagement des employés.

Ces outils sont conçus pour améliorer divers aspects de l'engagement des employés et créer un meilleur environnement de travail.

Qu'est-ce qu'un Logiciel d'Engagement des Employés ?

Si vous lisez cet article, c'est parce que vous êtes à la recherche du meilleur logiciel d'engagement des employés. Mais qu'est-ce que c'est, au juste ?

Le logiciel d'engagement des employés n'est pas un outil unique que vous pouvez utiliser pour stimuler l'engagement des employés dans votre entreprise. Ce logiciel se présente sous diverses formes et aborde différents aspects de l'engagement des employés.

Par exemple, un outil d'engagement des employés peut se concentrer sur l'amélioration de la communication et de la collaboration au sein des équipes, tandis qu'un autre peut se concentrer sur la reconnaissance et la récompense des réalisations des employés.

Il existe de nombreux domaines à prendre en compte, et aucun outil unique ne peut les résoudre tous comme par magie. Ces domaines incluent :

• Améliorer la communication entre les employés et les managers,
• S'assurer que les employés se sentent en sécurité et à l'aise au travail,
• Encourager l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
• Promouvoir le développement personnel,
• Créer un environnement inclusif qui offre aux employés des opportunités d'exprimer leurs idées et de donner leur avis,
• Favoriser la culture d'entreprise pour créer un sentiment d'appartenance,
• Construire des liens plus solides entre collègues et dirigeants, et
• Récompenser et reconnaître les efforts de vos employés.

La clé est d'opter pour l'outil qui correspond le mieux à votre stratégie unique.

Si vous vous demandez quels outils peuvent vous aider à améliorer l'engagement des employés, consultez notre liste des logiciels d'engagement des employés les plus efficaces.

Top 9 des Logiciels d'Engagement des Employés les plus Efficaces

Vous vous demandez quel est le meilleur logiciel d'engagement des employés pour votre entreprise ? Dans cette section, nous partageons les 9 outils les plus efficaces pour vous aider à aborder différents aspects de votre stratégie d'engagement des employés.

Vous manquez de temps ? Faites défiler jusqu'à la fin pour trouver un tableau comparatif concis.

Idéal pour Promouvoir les Idées des Employés : Ideanote

Une façon de stimuler l'engagement des employés est de leur donner l'opportunité d'exprimer leurs opinions et de partager leurs idées. Cependant, utiliser la collecte d'idées comme partie intégrante de votre stratégie d'engagement des employés va au-delà du simple fait d'encourager les employés à partager leurs commentaires ou leurs idées.

Vous avez également besoin d'un moyen efficace de recueillir leurs idées et de vous assurer que chaque idée est prise en considération. La meilleure façon d'y parvenir est d'utiliser une plateforme de gestion des idées comme Ideanote.

Ideanote est une solution axée sur l'innovation pour la collecte et la gestion des idées afin de résoudre les problèmes et défis de l'entreprise. Avec Ideanote, vous pouvez faire passer les idées de vos employés par toutes les étapes du flux de travail de gestion des idées, en les guidant de la collecte à l'évaluation et à la sélection, jusqu'à l'implémentation.

💡 Construisez une culture d'innovation dans votre organisation avec Ideanote

Ideanote est plus qu'un outil de collecte d'idées. C'est une plateforme axée sur l'innovation qui vous aide à encourager vos employés à contribuer avec leurs idées à tout moment, créant une culture d'entreprise de croissance continue et d'innovation.

⚠️ Ce que vous devez savoir

Recueillir les idées des employés est un excellent moyen de les rendre plus engagés. Mais le simple fait de disposer d'un outil de gestion des idées ne vous apportera pas les résultats escomptés. Ce qui compte vraiment, c'est de faire de la collecte et de la gestion des idées une pratique continue dans votre entreprise et de créer une culture d'innovation permanente.

💲 Tarification

• Page de tarification
• Plan gratuit disponible (limité à 10 membres)
• Le plan Business commence à 49 $/mois pour 15 membres et 289 $ pour 100 membres
• Essai gratuit disponible pour le plan Business (aucune carte de crédit requise)

💬 Avis des clients

G2: 4.7/5

Capterra: 4.9/5

Idéal pour l'Intranet : Hub

Une communication ouverte renforce la confiance et crée un sentiment d'inclusion, ce qui fait que vos employés se sentent partie intégrante de l'entreprise et, par conséquent, stimule leur engagement.

Hub est une solution intranet qui sert de plateforme centralisée où les employés peuvent accéder aux actualités de l'entreprise, aux mises à jour et aux ressources internes. Il leur permet également de collaborer et de partager des idées avec leurs collègues, favorisant ainsi des liens plus solides et créant un sentiment d'appartenance à une communauté soudée.

Globalement, Hub est un excellent outil pour améliorer la communication interne. Il peut également vous aider à améliorer la collaboration grâce à des forums de discussion et des fonctionnalités de gestion de projet, et à mesurer le moral des employés via des sondages intégrés. De plus, il offre des fonctionnalités de reconnaissance des employés telles que des badges et des classements.

✅ Avantages

• Facile à mettre en œuvre, à utiliser et à maintenir
• Favorise la connectivité entre les différentes branches de l'entreprise
• Support technique réactif et utile
• Interface simple et intuitive
• Bon rapport qualité-prix par rapport à d'autres outils similaires

❌ Inconvénients

• Une structure de coûts quelque peu trompeuse pouvant entraîner des frais cachés
• Pas de tarification transparente (vous devez envoyer un e-mail à l'entreprise pour obtenir un devis)
• Certaines fonctionnalités ne fonctionnent pas comme prévu

💲 Tarification

• Page de tarification
• Demander un devis

💬 Avis des clients

G2: 4.2/5

Capterra: 4.5/5

Idéal pour les Enquêtes auprès des Employés : SurveySparrow

Les enquêtes auprès des employés sont l'un des outils les plus efficaces pour mesurer les niveaux d'engagement actuels au sein de votre entreprise et déterminer les domaines à améliorer pour accroître l'engagement des employés.

Vous pouvez utiliser une plateforme d'enquête numérique comme SurveySparrow pour mener des enquêtes auprès des employés.

SurveySparrow est une plateforme tout-en-un de gestion de l'expérience omnicanale. En termes simples, elle vous permet de créer des enquêtes professionnelles auprès des employés et de les distribuer sur plusieurs canaux.

Ensuite, elle vous permet d'analyser les réponses pour obtenir des informations exploitables sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.

✅ Avantages

• Elle permet aux entreprises d'utiliser leur propre image de marque
• Son style conversationnel engage les répondants
• Flexible et à un prix raisonnable
• L'équipe de support est rapide et efficace
• Design intuitif et visuellement attrayant

❌ Inconvénients

• Prix plus élevé que les plateformes similaires
• Ne convient pas aux petites entreprises en raison du coût et de la complexité
• Une courbe d'apprentissage abrupte
• Options d'exportation de rapports limitées dans le plan gratuit
• Bien qu'intuitive, l'interface utilisateur peut être difficile à comprendre pour les nouveaux utilisateurs

💲 Tarification

• Page de tarification
• Plan gratuit disponible
• Les plans payants commencent à 19 $/mois
• Essai gratuit disponible sur tous les plans

💬 Avis des clients

G2: 4.4/5

Capterra: 4.4/5

Idéal pour la Reconnaissance des Employés : Kudos

Faire en sorte que les employés se sentent écoutés, valorisés et récompensés pour leur travail acharné est essentiel à toute stratégie d'engagement des employés. Pour mettre en œuvre cette stratégie efficacement, vous pouvez utiliser une plateforme de reconnaissance des employés, telle que Kudos.

Kudos est un outil de reconnaissance et de récompense des employés qui peut aider à favoriser une culture d'appréciation au sein de votre entreprise. Il permet aux employés de se reconnaître mutuellement par le biais de messages personnalisés, de badges numériques et de points, qui peuvent être échangés contre des récompenses.

Avec Kudos, les utilisateurs peuvent échanger leurs points contre des récompenses telles que des marchandises, des événements, des séjours à l'hôtel, des dons de bienfaisance et des cartes-cadeaux. Vous pouvez également créer des récompenses personnalisées, comme un déjeuner avec le PDG ou un jour de congé supplémentaire.

De plus, Kudos propose des analyses des ressources humaines pour suivre l'impact des efforts de reconnaissance et présente souvent des fils de reconnaissance sociale. Il peut être intégré à d'autres outils comme Microsoft Teams et Slack.

✅ Avantages

• Facilement accessible sur tous les appareils (ordinateur de bureau, mobile)
• Convivial avec une interface intuitive.
• Offre des niveaux de reconnaissance ajustables.
• Permet aux utilisateurs de convertir les points collectés en cartes-cadeaux et prix

❌ Inconvénients

• Options de personnalisation de la reconnaissance limitées
• Les récompenses sont limitées en fonction de la situation géographique

💲 Tarification

• Les abonnements commencent à 5 $/utilisateur/mois selon SaaSworthy

💬 Avis des clients

G2: 4.8/5

Capterra: 4.8/5

Idéal pour Mesurer l'Engagement des Employés : 15Five

Une gestion inefficace peut rapidement nuire à l'engagement des employés. En fait, les managers peu inspirants et insouciants sont l'une des principales raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi.

Un logiciel comme 15Five est conçu pour vous aider à éviter précisément cela en permettant à vos employés de fournir régulièrement des commentaires à leurs managers et dirigeants en seulement 15 minutes par jour (d'où le nom 15Five).

15Five aide à aligner les employés et leurs managers grâce à des points réguliers et des évaluations de performance et à apporter un réel changement grâce au suivi des objectifs et à la formation aux compétences.

✅ Avantages

• Excellentes fonctionnalités pour améliorer l'engagement des employés, comme les check-ins et les « high-fives »
• Offre des solutions pour la gestion des performances
• Efficace pour le suivi des OKR et la synthèse des progrès hebdomadaires
• Interface conviviale et facile à utiliser pour les employés et les dirigeants

❌ Inconvénients

• Offre tellement de fonctionnalités qu'il peut être accablant à utiliser
• Certains utilisateurs peuvent trouver l'UX légèrement obsolète
• L'intégration peut être difficile et nécessite une planification minutieuse
• Les utilisateurs peuvent avoir besoin d'assistance pendant l'intégration et les étapes initiales

💲 Tarification

• Page de tarification
• Le prix commence à 4 $/utilisateur/mois

💬 Avis des clients

G2: 4.6/5

Capterra: 4.8/5

Idéal pour Suivre la Performance des Employés : PerformYard

Vous ne pouvez pas améliorer l'engagement des employés sans le surveiller en permanence. PerformYard est un logiciel de performance RH conçu pour vous aider à suivre la performance des employés grâce à la définition d'objectifs, à la collecte de feedback et aux évaluations de performance.

PerformYard vous permet d'évaluer la performance de l'expérience de vos employés en détail et sous plusieurs angles avec des évaluations spécialisées, telles que les évaluations annuelles, les évaluations basées sur les compétences et les évaluations basées sur les projets, afin que vous puissiez obtenir une image à 360 degrés de leur expérience.

✅ Avantages

• Peut être personnalisé pour s'adapter au cycle de performance de l'entreprise
• Intuitif et facile à naviguer
• Interface conviviale qui encourage les employés à s'auto-évaluer
• Service client réactif et utile

❌ Inconvénients

• Peut entraîner une courbe d'apprentissage pour les nouveaux utilisateurs
• Paramètres d'accessibilité limités

💲 Tarification

• Page de tarification
• Le prix varie entre 5 et 10 $/utilisateur/mois

💬 Avis des clients

G2: 4.8/5

Capterra: 4.8/5

Idéal pour les Réseaux Sociaux : Workvivo

Quoi de mieux pour que les employés se sentent plus connectés à l'entreprise qu'un fil d'actualité social interne ? Vous pouvez en configurer un avec Workvivo - une plateforme intranet moderne conçue pour remplacer les intranets traditionnels que les employés utilisent à peine.

Avec Workvivo, vous pouvez créer un hub numérique où les employés peuvent partager des mises à jour et des histoires, commenter les réalisations de chacun et rester informés des actualités et événements de l'entreprise.

Grâce à des fonctionnalités telles qu'un fil d'actualité social, des outils de reconnaissance et des canaux de communication en temps réel, vos employés peuvent se sentir plus connectés à l'entreprise et à leurs collègues.

✅ Avantages

• Interface intuitive et facile à utiliser
• Design visuellement agréable et UX conviviale
• Intégration transparente avec d'autres logiciels
• Une suite de fonctionnalités bien choisie pour améliorer l'expérience des employés

❌ Inconvénients

• La configuration initiale peut être difficile
• Des problèmes d'application mobile peuvent être présents

💲 Tarification

• Page de tarification
• Demander un devis

💬 Avis des clients

G2: 4.8/5

Capterra: 4.7/5

Idéal pour l'Apprentissage des Employés : Leapsome

Les employés qui ont la possibilité de se développer et de progresser dans leurs rôles ont tendance à être plus engagés. C'est pourquoi offrir à vos employés des expériences d'apprentissage peut être l'une des stratégies d'engagement des employés les plus efficaces.

Leapsome est une plateforme complète d'engagement des employés qui améliore l'engagement des employés grâce à une combinaison d'évaluations de performance, d'enquêtes de feedback des employés et d'expériences d'apprentissage personnalisées.

Parmi les nombreuses fonctionnalités de Leapsome, la plus remarquable est son outil d'apprentissage personnalisé. Cette fonctionnalité est conçue pour aider les nouvelles recrues à acquérir les compétences nécessaires pour bien performer dans leurs rôles et pour aider les employés existants à améliorer leurs compétences.

Leapsome permet aux entreprises de créer des expériences d'apprentissage dynamiques pour leurs employés grâce à des fonctionnalités telles que des parcours d'apprentissage, des bibliothèques d'apprentissage et des cours gratuits.

✅ Avantages

• Une plateforme dynamique qui encourage les évaluations et l'apprentissage des employés
• Interface intuitive et facile à naviguer pour la plupart
• Excellente UX
• Hautement personnalisable pour répondre aux besoins de l'entreprise

❌ Inconvénients

• Peut être difficile à configurer, mais fournit des guides utiles
• La personnalisation de la plateforme peut nécessiter un support supplémentaire
• Le coût peut être une préoccupation pour les petites entreprises

💲 Tarification

• Page de tarification
• Demander un devis

💬 Avis des clients

G2: 4.8/5

Capterra: 4.7/5

Idéal pour la Définition d'Objectifs : Lattice

Lattice est un logiciel innovant de définition d'objectifs qui vous aide à aligner vos équipes autour d'objectifs, à encourager la collaboration interfonctionnelle et à accélérer la croissance de l'entreprise.

Plus spécifiquement, il vous aide à créer des objectifs et des résultats clés (OKR) pour aligner votre équipe. Ensuite, vous pouvez facilement suivre ces objectifs et mesurer les progrès en tenant tout le monde informé grâce à des tableaux de bord visuels.

Outre la définition d'objectifs, Lattice propose des évaluations de performance, des outils de productivité et de rémunération, des enquêtes de feedback des employés et un SIRH.

✅ Avantages

• Interface conviviale et bien conçue
• Une variété de fonctionnalités pour la gestion des performances et la définition d'objectifs
• Intégration avec d'autres outils comme Slack et Salesforce
• Ajout constant de nouvelles fonctionnalités et amélioration de la plateforme

❌ Inconvénients

• La définition d'objectifs peut parfois être confuse
• Certaines fonctionnalités peuvent être limitées
• Les nouveaux utilisateurs peuvent avoir besoin d'aide

💲 Tarification

• Page de tarification
• Accord annuel minimum de 4 000 $

💬 Avis des clients

G2: 4.7/5

Capterra: 4.4/5

Mentions honorables

Il y a trop de bons outils d'engagement des employés à couvrir dans cette liste. Bien que nous ayons choisi les 9 meilleurs selon nos critères, d'autres outils méritent votre attention.

Voici donc quelques mentions honorables de 4 outils supplémentaires qui sont également excellents mais n'ont pas fait partie de notre liste des 9 meilleurs :

• Humaans.io: une plateforme SIRH (système d'information sur les ressources humaines) qui simplifie les tâches RH grâce à des intégrations et des flux de travail automatisés.
• Kumospace: un bureau virtuel pour les équipes à distance qui offre des espaces en ligne personnalisables et interactifs où les utilisateurs peuvent organiser des événements et des conversations.
• CultureBot: un bot Slack qui aide les équipes à construire une culture d'entreprise plus inclusive et engagée.
• BirthdayBot: un autre bot Slack qui aide les équipes à être plus engagées en célébrant les anniversaires et les anniversaires de travail de chacun dans Slack.

Comment Choisir une Plateforme d'Engagement des Employés

Le secret pour choisir les outils d'engagement des employés les plus efficaces est de s'assurer qu'ils soutiennent votre stratégie globale.

Ainsi, avant de vous lancer dans la recherche des bons outils, vous devez avoir une stratégie d'engagement des employés détaillée avec des objectifs clairement définis. Sans cela, vous ne pourrez pas choisir les outils qui peuvent vous aider à atteindre les résultats souhaités.

Ensuite, fixez un budget raisonnable et gardez à l'esprit que de nombreuses plateformes d'engagement des employés suivent un modèle de tarification par utilisateur, où le coût augmente avec le nombre d'utilisateurs. Pour éviter les surprises, estimez votre nombre potentiel d'utilisateurs à mesure que votre entreprise se développe.

Enfin, faites attention à la facilité d'utilisation de chaque outil que vous sélectionnez. S'il est trop complexe, vos employés seront probablement réticents à passer par la courbe d'apprentissage.

Plus il est facile et agréable à utiliser, plus il y a de chances que vos employés l'implémentent volontiers dans leurs routines quotidiennes.

Meilleur Logiciel d'Engagement des Employés : Tableau Comparatif

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       

	🏆 Idéal pour	💸 Tarification
Ideanote	Grandes et moyennes entreprises cherchant à créer une culture d'innovation pour stimuler l'engagement des employés.	Plan gratuit disponible. À partir de 15 $ par mois pour un maximum de 15 utilisateurs.
Hub	Entreprises recherchant une plateforme tout-en-un pour la communication et la collaboration des employés.	Pas de plan gratuit. Demandez un devis via le site web.
SurveySparrow	Entreprises souhaitant recueillir des commentaires et mener des enquêtes professionnelles pour améliorer la satisfaction des employés.	Essai gratuit de 14 jours. Tarification disponible lors de l'inscription.
Kudos	Entreprises cherchant à reconnaître et récompenser les employés pour stimuler leur motivation et leur engagement.	Pas de plan gratuit. Demandez un devis via le site web.
15Five	Faciliter les retours réguliers et les évaluations de performance pour mesurer et améliorer l'engagement des employés.	Essai gratuit de 14 jours. Entre 4 $ et 16 $ par utilisateur/mois.
PerformYard	Suivi de la performance des employés grâce à la définition d'objectifs, à la collecte de feedback et à des points réguliers.	Pas de plan gratuit. Entre 5 $ et 10 $ par personne/mois.
Workvivo	Améliorer la culture d'entreprise et créer un centre d'actualités d'entreprise grâce à des fonctionnalités sociales et de communication.	Pas de plan gratuit. Demandez un devis via le site web.
Leapsome	Améliorer la performance et le développement grâce à des expériences d'apprentissage personnalisées.	Pas de plan gratuit. Demandez un devis via le site web.
Lattice	Définition d'objectifs pour aligner les équipes et encourager la collaboration.	Pas de plan gratuit. À partir de 4 $ par utilisateur/mois.

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