تدريب المدربين

علّم شخصًا كيفية إدارة جمع الأفكار وسيعرف كيف يفعل ذلك. علّم شخصًا كيفية تعليم الآخرين، وستمتلئ مؤسستك بخبراء الابتكار.

يضمن برنامج تدريب المدربين الكلاسيكي أنه بدلاً من أن يحاول خبير مركزي واحد الوصول إلى الجميع، يمكنك إنشاء شبكة من الرواد الداخليين الذين يمكنهم توجيه الآخرين. هذه هي الطريقة التي تتبعها المؤسسات الناجحة لتوسيع نطاق المعرفة دون إرهاق شخص واحد.

لماذا ينجح ذلك؟ لأن الناس يتعلمون أفضل من أقران يثقون بهم. يفهم المدربون السياق، ويتحدثون نفس اللغة، ويعرفون ما يهم محليًا. إنه يبني حس الملكية، ويسرع التبني، ويجعل برنامج الابتكار أكثر مرونة.

من الناحية العملية، يعني ذلك العثور على عدد قليل من الأشخاص الذين أداروا مجموعات أفكار رائعة وتزويدهم بالأدوات اللازمة لتعليم الآخرين. شارك دليلًا إرشاديًا، أو سجل شرحًا تفصيليًا، أو شارك في استضافة جلسة. ادعمهم كقادة.

النتيجة: المزيد من القادة، والمزيد من الفرق المبتكرة، وبرنامج لا يتوقف عندما تضطر إلى تغيير المسار أو تغيير التركيز لبعض الوقت.