سياسة أخلاقيات العمل

في آيديا نوت، التزامنا بإجراء الأعمال بأعلى معايير الأخلاق أمر أساسي. توضح سياسة أخلاقيات العمل هذه ("السياسة") المبادئ والتوقعات التي تحكم سلوك الأفراد والكيانات في أي تعاملات تجارية تشمل شركتنا. تنطبق على جميع الموظفين والضباط والمديرين والمتعاقدين والمستشارين والوكلاء (ويشار إليهم مجتمعين بـ "الشركاء").

تلتزم آيديا نوت بنفسها وبشركائها بأعلى المعايير الأخلاقية. تعمل سياسة أخلاقيات العمل هذه كدليل لإدارة أعمالنا بمسؤولية وأخلاقية وضمن حدود الامتثال القانوني. الالتزام بهذه السياسة لا يعكس فقط قيم شركتنا بل يضمن أيضًا نجاحنا وسمعتنا على المدى الطويل كشركة مفضلة.

1. الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح

يجب على شركاء آيديا نوت إجراء أنشطتهم التجارية مع الامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها، ومع أعلى معايير السلوك الأخلاقي والنزاهة والإنصاف.

2. تضارب المصالح

يُطلب من الشركاء تجنب أي مصالح شخصية أو مالية قد تتعارض مع مسؤولياتهم تجاه آيديا نوت. يجب الكشف عن أي تضارب محتمل أو فعلي في المصالح لقسم الشؤون القانونية والامتثال لتقييمه وإدارته.

3. حماية واستخدام أصول الشركة بشكل صحيح

جميع الشركاء مسؤولون عن حماية واستخدام أصول آيديا نوت بشكل صحيح وفعال، بما في ذلك الممتلكات المادية، والمعلومات المملوكة، والملكية الفكرية.

4. المعلومات السرية

يجب التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات العناية. يجب على الشركاء عدم الكشف عن أي معلومات غير عامة سلمت إليهم من الشركة أو شركائها التجاريين أو العملاء ما لم يُصرح بذلك أو يُفرض قانونياً.

5. التعامل العادل

يجب على كل شريك التعامل بعدل مع عملاء آيديا نوت والموردين والمنافسين وزملاء العمل. لا يجوز لأحد أن يستغل غير ذلك من خلال التلاعب أو الإخفاء أو سوء استخدام المعلومات المميزة أو تحريف الوقائع الجوهرية أو أي ممارسة تعامل غير عادلة أخرى.

6 مكافحة الفساد والرشوة

تتبع آيديا نوت سياسة عدم التسامح مطلقاً مع الفساد والرشوة. يجب على الشركاء عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الرشوة أو العمولات أو المدفوعات غير القانونية أو الحوافز للحصول على أعمال أو مزايا.

7. الترفيه والهدايا

يمكن قبول أو تقديم الهدايا والترفيه فقط عندما يكون ذلك بشكل معتدل ومتوافق مع الممارسات التجارية المعتادة. يجب فحص أي استثناء لهذه القاعدة من قبل قسم الشؤون القانونية والامتثال.

8. التمييز والتحرش

تلتزم آيديا نوت بالحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش والتمييز. يجب أن تستند قرارات التوظيف والتفاعلات إلى المؤهلات، الأداء، المهارات، والخبرة فقط، دون النظر إلى الخصائص المحمية للأفراد.

9. الصحة والسلامة والبيئة

تعد صحة وسلامة موظفينا والجمهور، بالإضافة إلى حماية البيئة، جزءًا لا يتجزأ من عمليات آيديا نوت. يجب أن تتوافق جميع الممارسات والأنشطة مع القوانين واللوائح المتعلقة بالبيئة والصحة والسلامة المعمول بها.

10. الإبلاغ عن المخالفات وحماية المبلغين عن المخالفات

يُشجع الشركاء على الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها لهذه السياسة أو أفعال غير قانونية. توفر آيديا نوت قنوات للإبلاغ عن المخاوف وتضمن فحص التقارير بسرعة ودون خوف من الانتقام.

11. التنفيذ والانضباط

قد تؤدي انتهاكات السياسة إلى إجراءات تأديبية تصل إلى إنهاء العمل أو العقد. علاوة على ذلك، قد تترتب على بعض الانتهاكات عواقب قانونية.