سياسة أخلاقيات العمل

في آيديا نوت، التزامنا بإجراء الأعمال بأعلى معايير الأخلاق أمر أساسي. تحدد سياسة أخلاقيات العمل هذه ("السياسة") المبادئ والتوقعات التي تحكم سلوك الأفراد والكيانات في أي تعاملات تجارية تتعلق بشركتنا. تنطبق على جميع الموظفين والمسؤولين والمديرين والمقاولين والاستشاريين والوكلاء (يُشار إليهم مجتمعين باسم "الشركات التابعة").

تلتزم آيديا نوت وشركاتها التابعة بأعلى المعايير الأخلاقية. تعد سياسة أخلاقيات العمل هذه بمثابة دليل لإدارة أعمالنا بمسؤولية وأخلاقياً وفي حدود الامتثال القانوني. لا يعكس الالتزام بهذه السياسة قيم شركتنا فحسب، بل يضمن أيضًا نجاحنا على المدى الطويل وسمعتنا كشركة مفضلة.

1. الامتثال للقوانين والقواعد واللوائح

يجب على الشركات التابعة لـ آيديا نوت أن تدير أنشطتها التجارية بالامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها، وبأعلى معايير السلوك الأخلاقي والنزاهة والعدالة.

2. تضارب المصالح

يُطلب من الشركات التابعة تجنب أي مصالح شخصية أو مالية قد تتعارض مع مسؤولياتها تجاه آيديا نوت. يجب الإفصاح عن أي تضارب محتمل أو فعلي في المصالح إلى إدارة الشؤون القانونية والامتثال للتقييم والإدارة.

3. حماية أصول الشركة واستخدامها السليم

جميع الشركات التابعة مسؤولة عن حماية واستخدام أصول آيديا نوت بشكل سليم وفعال، بما في ذلك الممتلكات المادية والمعلومات الملكية والفكرية.

4. المعلومات السرية

يجب التعامل مع المعلومات السرية بأقصى درجات العناية. يجب على الشركات التابعة عدم الكشف عن أي معلومات غير عامة تم ائتمانهم بها من قبل الشركة أو شركائها التجاريين أو العملاء، ما لم يكن مصرحًا بذلك أو بموجب تفويض قانوني.

5. التعامل العادل

يجب على كل شركة تابعة أن تتعامل بعدالة مع عملاء آيديا نوت ومورديها ومنافسيها والشركات التابعة الأخرى. لا ينبغي لأي شخص أن يستفيد بشكل غير عادل من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات المميزة أو تحريف الحقائق الجوهرية أو أي ممارسة أخرى للتعامل غير العادل.

6. مكافحة الفساد والرشوة

تطبق آيديا نوت سياسة عدم التسامح مطلقًا مع الفساد والرشوة. يجب على الشركات التابعة عدم الانخراط في أي شكل من أشكال الرشوة أو العمولات غير المشروعة أو المدفوعات أو الإغراءات غير القانونية الأخرى لتأمين الأعمال أو الحصول على خدمات.

7. الضيافة والهدايا

لا يمكن قبول أو تقديم الهدايا والضيافة إلا عندما تكون متواضعة وتتماشى مع الممارسات التجارية المعتادة. يجب أن يتم فحص أي استثناء لهذه القاعدة من قبل إدارة الشؤون القانونية والامتثال.

8. التمييز والتحرش

تلتزم آيديا نوت بالحفاظ على بيئة عمل خالية من التحرش والتمييز. يجب أن تستند قرارات التوظيف والتفاعلات فقط على المؤهلات والأداء والمهارات والخبرة، دون اعتبار لأي خصائص محمية للفرد.

9. الصحة والسلامة والبيئة

تعتبر صحة وسلامة موظفينا والجمهور، بالإضافة إلى حماية البيئة، جزءًا لا يتجزأ من عمليات آيديا نوت. يجب أن تتوافق جميع الممارسات والأنشطة مع قوانين ولوائح البيئة والصحة والسلامة المعمول بها.

10. الإبلاغ عن الانتهاكات وحماية المبلغين

يتم تشجيع الشركات التابعة على الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها لهذه السياسة أو أعمال غير قانونية. توفر آيديا نوت قنوات للإبلاغ عن المخاوف وتضمن التحقيق في التقارير على الفور ودون خوف من الانتقام.

11. الإنفاذ والانضباط

قد تؤدي انتهاكات السياسة إلى إجراءات تأديبية، تصل إلى حد إنهاء التوظيف أو العقد. علاوة على ذلك، قد تترتب على بعض الانتهاكات عواقب قانونية.