5 intelligente tilgange til idétyveri på arbejdspladsen + infografik

Har du nogensinde fået en idé og delt den med dine kolleger, blot for at finde ud af, at de præsenterede den som deres egen? En forfærdelig følelse, ikke? Det kaldes idetyveri. Det forekommer især ofte i samarbejdsmiljøer, hvor idéer deles og videreudvikles af flere personer. Nogle gange er det svært at fastslå, hvem der ejer idéen.

Alligevel forekommer bevidst idetyveri på arbejdspladsen oftere, end man skulle tro. Se blot på den statistik, vi har indsamlet.

Ja, de præsenterede tal er korrekte. Vi var lige så chokerede, som du er lige nu. Vi tog os tid til at undersøge emnet, og vi vil dele vores løsninger på problemet. Hvis du endnu ikke selv har oplevet det, kan du læse vores artikel om, hvordan du forebygger idetyveri.

Så hvad kan du gøre ved idetyveri

Lad os se på de fem trin, du kan tage, hvis du oplever idetyveri.

1. Sig fra

Når nogen stjæler en idé, er du nødt til at sige fra. Men tag det roligt – ingen bryder sig om dramadronninger. Du bør ikke dramatisk springe op fra stolen og beskylde din kollega for at stjæle. Udfold i stedet idéen roligt, eller præcisér den, og fremstil den som et samarbejde mellem din kollega og dig. Det vil rette opmærksomheden mod dig, idéens ophavsmand, men fortæller også din kollega, at du ved, at idéen var din. Vær ikke bange for at stå ved dig selv og handle, når nogen forsøger at tage æren for dit arbejde.

Det er vigtigt at nævne, at dette bør gøres uden foragt eller vrede; se det i stedet som en respektfuld korrigering.

2. Tag en samtale

Hvis idétyveriet er sket flere gange, især med en bestemt kollega, bør du tage personen til side. Du er nødt til at håndtere det, ellers vil det påvirke jeres forhold og din arbejdsindsats. Gør det ikke til en dramatisk konfrontation; det bør i stedet være en respektfuld samtale. Dette trin er også en vigtig og frigørende oplevelse, da mange føler sig uretfærdigt behandlet og vrede, når det sker.

Du skal føre en rolig samtale og holde en fredelig tone. Fortæl respektfuldt din kollega, at du har lagt mærke til, at vedkommende omtaler dine ideer, som om de var deres egne. Fortæl, at selvom du er smigret, vil du sætte pris på, at de krediterer dig korrekt, når de bruger en af dine ideer.

3. Brug et værktøj til idéhåndtering

Dette er måske et indlysende forslag fra vores side – vi har trods alt udviklet Ideanote. Det er dog ikke et forslag, der kun tjener vores egne interesser. Software til idéhåndtering registrerer hvert trin i innovationsprocessen og fjerner uklarhed om ejerskab.

De fleste idéer bliver alligevel skabt i fællesskab. Det minimerer i praksis risikoen for idétyveri i din virksomhed. Ideanote viser også alle bidrag, der er blevet givet undervejs, og indbyggede sikkerhedsfunktioner muliggør et samarbejde baseret på tillid. Hvorfor stjæle, når I kan skabe sammen?

4. Prøv at forstå situationen

Husk, at ansvarlige voksne ikke skændes rasende på arbejdspladsen. Selvom tanker om hævn og vrede er forståelige, er du nødt til at beherske dig. Du bør også overveje, at din kollega måske arbejder på den samme idé som dig. Det er usandsynligt, men det kan ske.

Uanset situationen: Jo længere du fordyber dig i ulykken og følelsen af at være uretfærdigt behandlet, desto længere tid forbliver du uproduktiv. Tilgiv personen, og begynd at opfordre vedkommende til selv at bidrage med ideer. Det vil styrke personens selvtillid og mindske risikoen for tyveri i fremtiden.

5. Bliv ved med at udmærke dig

Selvom det måske ikke føles sådan, er det et kompliment, når folk stjæler dine ideer. Så i stedet for at reagere vredt på deres handlinger bør du betragte det som en mulighed for at lære. Du skal forstå, at det sandsynligvis ikke var personligt. Den bedste reaktion på folk, der stjæler dine ideer, er fortsat at udmærke dig og finde på flere fantastiske ideer.

Hvis der er noget, bør du tage idétyveri som et kompliment. Vær glad for, at du er en person, der er kreativ nok til at finde på gode ideer.