59 äußerst wirkungsvolle Ressourcen, mit denen Sie besser innovieren können

Stellen Sie sich vor, Sie wären der Innovationsguru in einer agilen und innovativen Organisation. Das wäre ziemlich großartig, oder? Aber wo fängt man an, wenn man kaum etwas über organisatorische Innovation weiß? Oder wenn man das Gefühl hat, nicht über die praktischen Werkzeuge zu verfügen, um das umzusetzen, was man bereits weiß? Keine Sorge! Der Ideanote-Leitfaden zur organisatorischen Innovation hilft Ihnen weiter.

Bei Ideanote verbringen wir viel Zeit damit, über Innovation und Ideenfindung nachzudenken, zu schreiben, zu lesen, zu sprechen und zu träumen. Wir fanden, es wäre schade, all dieses Wissen nicht mit Ihnen zu teilen. Hier ist er also – der Ideanote-Leitfaden zur organisatorischen Innovation mit wertvollen, inspirierenden und praxisorientierten Inhalten.

Falls wir Ihren liebsten Beitrag zu diesem Thema übersehen haben, melden Sie sich bitte und lassen Sie es uns wissen. Der Leitfaden zur Innovation wird fortlaufend um neue Links und Themen ergänzt. Schauen Sie also regelmäßig vorbei.

Wichtige Wegbereiter für Innovation

Dieser Abschnitt enthält wertvolle Quellen, um mehr über Innovationstypen, Organisationen und die Bedeutung der Unternehmenskultur zu erfahren.

Innovation 101

Innovation kann viele Formen annehmen. Im Folgenden finden Sie Ressourcen, die Ihnen helfen, die Unterschiede und das Zusammenspiel der verschiedenen Arten von Innovation zu verstehen.

Denken Sie daran: Es geht nicht immer darum, sich für den einen oder anderen Typ zu entscheiden – oft geht es darum, die verschiedenen Ansätze zusammenwirken zu lassen. Entscheidend ist, zu wissen, wann welcher Ansatz angebracht ist.

1. Beginnen wir mit den Grundlagen: Was ist Innovation und worin unterscheidet sie sich von einer Erfindung? Lesen Sie diesen kurzen Beitrag, wenn Sie Ihr Wissen über Innovation auffrischen möchten.
2. Sie wünschen sich eine stärker ideologisch geprägte Definition von Innovation? Dann haben Sie Glück, denn dieser Beitrag stellt die Sichtweisen von 15 der bekanntesten Innovationsexperten darauf vor, was Innovation wirklich bedeutet.
3. Sie stehen noch ganz am Anfang dieses Beitrags. Es ist also völlig in Ordnung, wenn Sie sich noch nicht als Innovationsexperte fühlen – wenn Sie jedoch wie einer klingen möchten, schauen Sie hier
4. Bringen Sie Ihre theoriegestützten Innovationskenntnisse auf den neuesten Stand und erfahren Sie mehr über 15 Theorien, die sich im Alltag als äußerst nützlich erweisen – hier.
5. Wenn Sie innovieren, müssen Sie nicht immer das nächste iPhone erfinden. Dieser Beitrag bietet Ihnen eine anschauliche Matrix dazu, welche Erwartungen Sie bei Ihren Innovationsaktivitäten wann haben sollten.
6. Warum radikale Innovationen so selten sind und was Sie daraus ableiten sollten – erfahren Sie hier mehr.
7. Wie hängen Strategie und Innovation zusammen und wie sollten diese beiden Bereiche miteinander korrelieren? Sie sind sich noch nicht sicher? Lesen Sie diesen Beitrag zur Inspiration.

Welches Innovations-Setup eignet sich am besten für Ihr Projekt?

1. Dieser Artikel der Harvard Business Review befasst sich mit dem Dilemma der offenen Innovation und den Hindernissen, mit denen sie konfrontiert ist.

10.Hierdiskutieren vier Experten den möglichen Zielkonflikt im Zusammenhang mit Aktivitäten im Bereich offener Innovation. Lesen Sie den Beitrag, wenn Sie sich näher mit dem Konzept befassen möchten.

1. Design Thinking ist mehr als ein Modewort (und bedeutet nicht, dass Sie über Design nachdenken sollten). Doch was ist es genau und wie funktioniert es?
2. Ein absoluter Dauerfavorit von uns: Mitarbeiterinnovation und ihre Merkmale werden in diesem kurzen und knackigen 5-Minuten-Artikel erklärt.
3. Viele sind der Meinung, dass Kundinnen und Kunden den Schlüssel zur nächsten großen Innovation in der Hand halten – und das zu Recht. Doch was ist Kundeninnovation? Deloitte äußert sich dazu in diesem Beitrag.

Warum Sie der Unternehmenskultur besondere Aufmerksamkeit schenken sollten

Es bedarf nicht vieler Google-Suchen, um zu erkennen, dass die Kultur einen erheblichen Einfluss auf Innovation hat. Im Folgenden finden Sie Tipps und Tricks, um eine innovative Kultur zu erkennen und zu schaffen.

1. Der Zusammenhang zwischen Innovation und Unternehmenskultur. Dieser großartige Beitrag gibt Ihnen eine kurze Einführung in die Bedeutung der Unternehmenskultur für die Förderung von Innovation in Organisationen.
2. Hier werden Unternehmenskultur und Innovationserfolg miteinander verknüpft – beide Begriffe werden dabei weniger als Modewörter und vielmehr als ernst zu nehmende Geschäftsthemen betrachtet.
3. Was hat Agilität also mit einer Innovationskultur zu tun? Dieser Beitrag stellt kontinuierliches Lernen und Innovation in einer agilen Kultur vor.
4. Ein wichtiger Teil von Innovation besteht darin, Fehler nicht nur zu akzeptieren, sondern auch aus ihnen zu lernen. Nehmen Sie sich also ein Beispiel an Unternehmerinnen und Unternehmern und scheitern Sie schnell.
5. Das gefürchtete und viel diskutierte „Not Invented Here“-Syndrom (NIH) ist nicht ohne Grund so bekannt geworden. Erfahren Sie mehr über den Stand des NIH-Syndroms im Jahr 2017 – hier.
6. Vielfalt in Teams und Netzwerken ist einer der wichtigsten Treiber einer innovativen Kultur. Dieser Beitrag des Innovationsexperten Ralph-Christian Ohr vermittelt Ihnen genau dieses Wissen.
7. Eine interessante Studie darüber, wie sich Vielfalt in der Belegschaft auf Innovation auswirkt.
8. Wenn der Schlüssel zu einer innovativen Kultur doch nur darin bestünde, eine vielfältige Belegschaft einzustellen und sich dann zurückzulehnen, bis Innovation entsteht. Ganz so einfach ist es jedoch nicht. Dieser Artikelerörtert den Einfluss von Altersvielfalt und anderen organisatorischen Faktoren auf Innovation.
9. Und schließlich finden Sie hier eine kritische Betrachtung der Auswirkungen von Vielfalt auf Innovation .

Ihre Organisation auf Innovation ausrichten

Wie sieht eine Organisation aus, die auf wirkungsvolle Innovation ausgerichtet ist? Auf diese Frage gibt es keineswegs eine allgemeingültige Antwort. Entscheidend ist, dass die Ausrichtung zu den individuellen Merkmalen Ihres Unternehmens passt. Nachfolgend finden Sie Links, die Sie dazu inspirieren können, die optimale Organisationsstruktur für Innovation zu schaffen.

1. Die Auswirkungen von Hierarchien und organisatorischer Aufstellung auf Innovationsbemühungen werden in diesem hervorragenden Beitrag erörtert.
2. Strukturelle Einschränkungen. Schon bei diesem Begriff schaudert es uns bei Ideanote. Erfahren Sie mehr darüber in diesem kurzen Video.
3. Die Herausforderungen bei der Integration von Innovationslaboren in das Kerngeschäft Ihres Unternehmens werden in dieser kurzen Lektüre erörtert.
4. Viel zu viele Innovationslabore enden als unbedeutender Anhang der Kernorganisation, in dem niemand wirklich weiß, was vor sich geht – abgesehen davon, dass Tischtennis gespielt und auf Schuhe verzichtet wird. Wie lässt sich das vermeiden? Lassen Sie sich hier dazu inspirieren.
5. Wie gehen Sie mit den Klischees über kreative und nicht kreative Menschen um, und wie bauen Sie Organisationen auf, die das Beste aus beiden Welten vereinen? Genau damit befasst sich dieser Beitrag. Vielleicht sind die beiden Gruppen gar nicht so unterschiedlich, wie es scheint?
6. Die Synergien und möglichen Konflikte zwischen individueller und organisatorischer Kreativität werden hier erörtert.
7. Was geschieht, wenn wir uns daran machen, die Organisationsstruktur selbst neu zu gestalten? Dieser lange und ausführliche Bericht skizziert fünf bedeutende, aufkommende Trends in der organisatorischen Innovation, die wir alle im Blick behalten sollten.

Effektive Innovationsprozesse

Inzwischen sollten Sie ein gutes Verständnis davon haben, worum es bei Innovation geht. Versuchen wir stattdessen zu verstehen, wie wir Prozesse und Werkzeuge, die erfolgreiche organisatorische Innovation fördern, am besten einsetzen können.

Prozesse, die zum Erfolg führen

1. Nachdem wir die Bedeutung von Kultur und Menschen hervorgehoben haben: Wo fängt man an, wenn beides fehlt? Dieser Beitrag gibt einige Ratschläge, wie Sie ein innovatives Unternehmen aufbauen können.
2. Sollte Innovation strukturiert werden, oder schadet das tatsächlich dem kreativen Denken? Hier finden Sie die Antwort.
3. Dieser Artikel bietet Ihnen 4 konkrete Schritte, mit denen Sie eine innovativere Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren können.
4. Inzwischen wissen Sie sicherlich, dass Sie nicht innovativ werden, indem Sie sich alle zwei Jahre einmal in den Wald begeben, um sich bei irgendeiner obskuren Gruppenaktivität mit Ihrem Team auszutauschen. Innovation sollte vielmehr zum Alltag gehören – lesen Sie diesen Artikel mit 9 konkreten Tipps für tägliche Innovation.
5. Dieser Artikel zeigt Ihnen Wege auf, eine innovative Kultur zu schaffen – leichter gesagt als getan, aber entscheidend für Ihren Erfolg.
6. Hierwerden Ihnen acht umsetzbare Wege vorgestellt, eine innovative Kultur zu schaffen. Jetzt. Heute. Noch vor dem Mittagessen.
7. Über Haftnotizen hinauszugehen und Innovation in Ihre Prozesse einzubinden, wünschen wir uns alle – aber wie? Dieser Beitrag gibt Ihnen einen Einblick, wie genau das gelingen kann.
8. Vielleicht verwenden Sie also keine Haftnotizen – aber wie fortschrittlich ist Ihre Innovation wirklich, wenn Sie ganz ehrlich sind? Machen Sie hier den Realitätscheck.
9. Die Kombination von Design Thinking und Lean-Startup-Prozessen könnte der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sein, so dieser lesenswerte Artikel.
10. Dieser Beitrag zeigt, wie sich zwei große Innovationshindernisse überwinden lassen: der Teufelskreis aus Angst und der Zerstörung von Ideen.
11. Planen Sie ein umfangreiches neues Innovationsprojekt? Lesen Sie diesen äußerst umfassenden und detaillierten Leitfaden dazu, wie Sie ein erfolgreiches Innovationsprojekt strukturieren.
12. Und hier erfahren Sie, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie sich mit Unternehmensinnovation befassen.

Übungen für Ihr Team

Es kann sehr wirkungsvoll sein, Ihr Team oder Ihre gesamte Organisation von Zeit zu Zeit in Workshops oder Veranstaltungen einzubinden, die die in ihnen schlummernden kreativen und innovativen Kräfte wecken. Die folgenden Links geben Anregungen dazu, wie solche Veranstaltungen aussehen könnten, und bieten Ihnen außerdem Werkzeuge, mit denen Sie Ihre eigenen Innovationsfähigkeiten bewerten können.

1. Den Blick nach innen zu richten, kann Ihre Innovationsweise erheblich beeinflussen. Dieser Beitrag beschreibt die Eigenschaften herausragender Transformationsmanager. Welche dieser Eigenschaften erkennen Sie bei sich selbst?
2. Da wir gerade von Ihnen sprechen: Wie behalten Sie den Überblick über Ihre persönlichen Ideen? Besuchen Sie diese Seite, um mehr über persönliche Innovation zu erfahren.
3. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ideen erfolgreicher dem Management präsentieren können, indem Sie einige dieser cleveren Tricks anwenden.
4. Beziehen Sie Ihr Team in eines dieser einfachen, unterhaltsamen und wertvollen Innovationsspiele ein.
5. Möchten Sie Besprechungen auf innovative Weise beginnen? Sehen Sie sich diesen genialen 3-Minuten-Trick für Teamleitungen an.
6. 27 Übungen, die Innovation und kreatives Denken anregen und fördern, finden Sie hier.

Digitale Tools für Ihren Innovationswerkzeugkasten?

In unserer wunderbaren digitalen Welt gibt es zahlreiche Tools, mit denen Sie Innovation vorantreiben können. Im Folgenden stellen wir einige davon vor.

1. Sie sind sich nicht sicher, ob Sie für Ihre Innovationsbemühungen überhaupt ein Tool benötigen? Lesen Sie diesen Beitrag, um mehr zu erfahren.
2. Sie benötigen ein Tool, um Ihre neue Innovation zu prototypisieren? Board of Innovation bietet Ihnen diese 10 digitalen Prototyping-Tools.
3. Inzwischen wissen wir, dass Innovation auch auf individueller Ebene stattfindet und Mindmapping eine wirksame Möglichkeit ist, sie erfolgreich voranzutreiben. Besuchen Sie diese Seite, um die besten Tools für persönliche Ideen miteinander zu vergleichen.
4. Wir bei Ideanote sind überzeugt, dass Innovationen und Ideen überall entstehen: in Ihrem Team, bei Mitarbeitenden an vorderster Front, bei Kunden usw. Deshalb haben wir dieses einfache und intuitive Tool entwickelt, mit dem Sie Ideen sammeln, strukturieren und weiterentwickeln können. Sehen Sie es sich hier an.
5. Nachdem Sie Ideen gesammelt und bearbeitet haben, sollten Sie ein Tool finden, mit dem Sie das Projekt verfolgen können. Unter diesem Link finden Sie Beispiele für innovative und benutzerfreundliche Innovationstools.
6. Verwalten Sie Ihr Innovationsteam und Ihre Zeit effizienter. Entdecken Sie Time Doctor, ein Tool, mit dem Sie Ihre Produktivität um 22 % steigern können.

Die Wirkung und warum es sich lohnt

Warum lohnt es sich also, Innovation voranzutreiben, und was geschieht, wenn Sie darin wirklich, wirklich gut werden? Die folgenden Quellen zeigen dies und liefern Beispiele für die Wirkung, die Innovation auf Ihr Unternehmen haben kann.

1. Die Innovationsreise von Lego wird in diesem lesenswerten Artikel kritisch beleuchtet.
2. Ein alter, aber bewährter Klassiker: dieser OECD-Bericht führt Sie in die Grundlagen von Innovation und Wirtschaftswachstum ein.
3. Dieser theoretisch fundierte Beitrag bietet eine eingehende Analyse des Zusammenhangs zwischen der Innovationstätigkeit eines Landes und dem Wirtschaftswachstum pro Kopf (der vollständige Artikel erfordert eine Anmeldung).
4. Wie sieht es aus, die Zukunft der Innovation neu zu gestalten? Und wie können wir das Beste daraus machen? Erfahren Sie hier mehr über „die neue Innovationsära“ hier.
5. Wenn Sie gerade Pauls Blog lesen, sollten Sie auch diesen Beitrag aufrufen, um seine Einschätzung zu den wichtigsten Aspekten erfolgreicher Innovation zu erhalten.
6. Möchten Sie versuchen, Ihre eigenen Innovationsergebnisse zu bewerten? Dieses Framework kann Ihnen Wege aufzeigen, Ihre eigenen Bemühungen zu beurteilen.

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Wenn Sie noch mehr erfahren möchten, können Sie auch einige ähnliche Artikel lesen: Was ist Ideenmanagement und warum ist es wichtig? und Innovations-Hacks, bei denen Sie sagen werden: „Wäre ich doch selbst darauf gekommen“.