Voyez les meilleurs innovateurs atteindre les sommets.

Montrez à vos employés ou clients un classement des meilleurs innovateurs. Incitez-les à soumettre davantage d'idées.

Qui Mène l'Innovation dans Votre Organisation ?

La plupart des entreprises peinent à identifier leurs véritables innovateurs. Vos meilleurs générateurs d'idées, vos collaborateurs les plus engagés et vos contributeurs actifs passent souvent inaperçus.

Les classements Ideanote rendent l'activité d'innovation visible au sein de votre organisation. Vous choisissez ce que vous voulez suivre : les meilleurs créateurs d'idées qui soumettent le plus d'idées, les meilleurs commentateurs qui animent les discussions, les meilleurs évaluateurs qui fournissent des retours, ou les idées qui reçoivent le plus de soutien de la part de vos collègues.

Configurez des classements au niveau de la collecte pour suivre l'activité au sein de campagnes ou de défis spécifiques. Ou créez des classements au niveau de l'espace de travail pour voir qui contribue le plus à l'ensemble de votre programme d'innovation.

Organisez des Compétitions d'Équipe

Suivez les contributions par équipe ou par département pour créer une compétition amicale au sein de votre organisation. Ventes contre Marketing. Bureau de Londres contre New York. Équipes produit contre Opérations. Les classements basés sur les équipes montrent quels groupes s'engagent le plus dans vos efforts d'innovation.

Repérez Vos Leaders Émergents

Les classements révèlent les employés qui font preuve d'initiative et de pensée entrepreneuriale. Les équipes RH utilisent ces données pour identifier les leaders potentiels et comprendre les dynamiques d'équipe. Les gestionnaires de l'innovation les utilisent pour reconnaître les contributeurs et encourager une participation plus large.

Configurez un classement en quelques minutes. Ajoutez une vue analytique, choisissez un graphique en liste, sélectionnez Utilisateur ou Équipe comme source de données, puis choisissez votre métrique. Vos leaders de l'innovation deviennent visibles pour toute l'organisation.

Comment fonctionnent les classements dans Ideanote ?

Vous créez des classements en ajoutant une vue analytique et en choisissant un graphique de type liste. Vous sélectionnez soit Utilisateur soit Équipe comme source de données, puis vous choisissez la métrique que vous souhaitez suivre : nombre d'idées, nombre de commentaires, nombre d'évaluations ou nombre de J'aime reçus.

Les classements s'affichent au niveau de la collecte ou au niveau de l'espace de travail. Cela signifie que vous décidez où les afficher en fonction de votre public et de vos objectifs.

Quels types de contributions les classements suivent-ils ?

Les classements suivent quatre types d'activité : les idées soumises, les commentaires publiés, les évaluations données et les J'aime reçus sur les idées. Vous choisissez la métrique à afficher lorsque vous configurez chaque classement.

Cela vous permet de reconnaître différents types de contributions. Vous mettez en évidence les générateurs d'idées, les discuteurs actifs, les fournisseurs de retours ou les idées ayant le plus de soutien de l'équipe.

Comment fonctionnent les classements basés sur les équipes ?

Lorsque vous configurez un classement, vous choisissez Équipe comme source de données au lieu d'Utilisateur. Le classement classe ensuite les équipes en fonction de leur activité collective, comme le total des idées soumises par les membres de l'équipe.

Cela crée une compétition amicale entre les départements ou les lieux. Les équipes voient où elles se situent par rapport aux autres groupes de votre organisation.

Qui voit les classements ?

Vous contrôlez la visibilité des classements en fonction de l'endroit où vous les placez. Un classement dans une collecte spécifique est visible par toute personne ayant accès à cette collecte. Un classement au niveau de l'espace de travail est visible par tous les membres de l'espace de travail.

Cela signifie que vous organisez des compétitions spécifiques à un département ou des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'organisation. Vous décidez de la portée en fonction de vos objectifs d'innovation.

Comment les classements aident-ils à identifier les leaders de l'innovation ?

Les classements mettent en évidence vos contributeurs les plus actifs par nom ou par équipe. Vous voyez qui soumet constamment des idées, participe aux discussions ou fournit des retours sur les propositions des autres.

Cette visibilité vous aide à repérer les employés ayant un esprit entrepreneurial. Les RH et les gestionnaires de l'innovation utilisent ces données pour identifier les leaders potentiels et comprendre les dynamiques d'équipe au sein de l'organisation.

Les classements fonctionnent-ils pour les programmes d'innovation des employés et des clients ?

Oui. Vous configurez les classements de la même manière, quel que soit votre public. La fonctionnalité suit les métriques de participation pour toute personne qui soumet des idées, des commentaires ou des évaluations dans votre programme d'innovation.

Cela signifie que vous organisez des compétitions et des programmes de reconnaissance pour les équipes internes, les clients externes ou les réseaux de partenaires. Les mécanismes restent les mêmes pour les différents types de programmes.

Comment configurer plusieurs classements pour différentes métriques ?

Vous ajoutez plusieurs vues analytiques à votre collecte ou espace de travail. Chaque vue contient un classement avec sa propre métrique. Par exemple, vous créez un classement pour les meilleurs créateurs d'idées et un autre pour les meilleurs commentateurs.

Cela vous permet de reconnaître simultanément différents types de participation. Les équipes voient plusieurs façons de contribuer et d'être reconnues pour leurs forces.