Sehen Sie, wie die führenden Innovatoren an die Spitze gelangen.

Sie erstellen Bestenlisten, indem Sie eine Analytics-Ansicht hinzufügen und ein Diagramm vom Typ Liste auswählen. Wählen Sie Nutzer oder Team als Datenquelle und anschließend die Kennzahl, die Sie erfassen möchten: Anzahl der Ideen, Kommentare, Bewertungen oder erhaltenen „Gefällt mir“-Angaben.

Bestenlisten werden auf Sammlungs- oder Workspace-Ebene angezeigt. So entscheiden Sie anhand Ihrer Zielgruppe und Ziele, wo sie erscheinen sollen.

Bestenlisten erfassen vier Arten von Aktivitäten: eingereichte Ideen, veröffentlichte Kommentare, abgegebene Bewertungen und erhaltene „Gefällt mir“-Angaben für Ideen. Beim Einrichten jeder Bestenliste wählen Sie aus, welche Kennzahl angezeigt werden soll.

So können Sie verschiedene Arten von Beiträgen anerkennen. Heben Sie Ideengeber, aktive Diskussionsteilnehmer, Feedbackgeber oder Ideen mit der größten Unterstützung durch das Team hervor.

Beim Einrichten einer Bestenliste wählen Sie Team statt Nutzer als Datenquelle aus. Anschließend werden die Teams nach ihrer gemeinsamen Aktivität geordnet, beispielsweise nach der Gesamtzahl der von Teammitgliedern eingereichten Ideen.

So entsteht ein freundschaftlicher Wettbewerb zwischen Abteilungen oder Standorten. Teams sehen, wo sie im Vergleich zu anderen Gruppen Ihrer Organisation stehen.

Sie steuern die Sichtbarkeit der Bestenlisten über deren Platzierung. Eine Bestenliste in einer bestimmten Sammlung ist für alle sichtbar, die Zugriff auf diese Sammlung haben. Eine Bestenliste auf Workspace-Ebene ist für alle Workspace-Mitglieder sichtbar.

Das bedeutet, dass Sie wettbewerbe speziell für einzelne Abteilungen oder organisationsweite Anerkennungsprogramme durchführen. Sie legen den Umfang entsprechend Ihren Innovationszielen fest.

Ranglisten zeigen Ihre aktivsten Mitwirkenden namentlich oder nach Team. Sie sehen, wer regelmäßig Ideen einreicht, sich an Diskussionen beteiligt oder Feedback zu den Vorschlägen anderer gibt.

Diese Transparenz hilft Ihnen dabei, Mitarbeitende mit unternehmerischem Antrieb zu erkennen. HR- und Innovationsmanagerinnen und -manager nutzen diese Daten, um potenzielle Führungskräfte zu erkennen und die Teamdynamik im gesamten Unternehmen zu verstehen.

Ja. Sie richten Ranglisten unabhängig von Ihrer Zielgruppe auf dieselbe Weise ein. Die Funktion erfasst Beteiligungskennzahlen für alle, die in Ihrem Innovationsprogramm Ideen einreichen, Kommentare abgeben oder Bewertungen vornehmen.

Das bedeutet, dass Sie Wettbewerbe und Anerkennungsprogramme für interne Teams, externe Kunden oder Partnernetzwerke durchführen. Die Mechanismen bleiben bei den verschiedenen Programmtypen gleich.

Sie fügen Ihrer Sammlung oder Ihrem Workspace mehrere Analyseansichten hinzu. Jede Ansicht enthält eine Rangliste mit einer eigenen Kennzahl. Sie erstellen beispielsweise eine Rangliste für die aktivsten Ideengeber und eine weitere für die aktivsten Kommentierenden.

So können Sie verschiedene Arten der Beteiligung gleichzeitig anerkennen. Teams sehen mehrere Möglichkeiten, sich einzubringen und für ihre jeweiligen Stärken Anerkennung zu erhalten.